Ulike bruksområder for å lage spørrekonkurranser av PDF-filer

Studenter - gjør læring morsommere
Last opp studienotatene dine i PDF (eller bilder med pro-planen) og generer spørrekonkurranser til test din kunnskap. Fortsett å ta dem til du får en tilfredsstillende poengsum.
Rekrutterere - sjekk kandidatenes kunnskaper
Ta dokumenter fra bedriftens kunnskapsbase og lag raske spørrekonkurranser for potensielle kandidater. Se hvordan de passer inn i bedriften kunnskapsmessig.
Lærere - lag vurderinger automatisk
Bruk AI til raskt å lage vurderinger av høy kvalitet vurderinger for studentene dine basert på undervisningsmaterialet ditt. Spar tid og engasjer studentene på en mer moderne måte. Bruk PDFQuiz til å lage eksamener.
Compliance Officers - sjekk de ansattes kunnskap om bedriftens prosedyrer
Sørg for at de ansatte kjenner til og følger de interne prosedyrene, slik at alle holder seg trygge og produktive. Generer en quiz med ett klikk, del en invitasjonslenke, og vent på resultatene.
Arbeidsgivere - tren og test medarbeiderne dine
Lurer du på hvor mye de ansatte kan om et bestemt emne? Ta dokumenter fra en kunnskapsbase og gi dem en rask og tilfredsstillende quiz!
Kursholdere - sertifiseringer
Test kursdeltakernes kunnskaper før du deler ut et sertifikat. Rask og enkel måte å håndtere flere deltakere på.
Bedriftseiere - kundeopplæring
Vil du at kundene dine skal få vite mer om produktet/tjenesten din? Send dem en hyggelig og rask quiz basert på din interne dokumentasjon.
Salgssjefer - opplæring og verifisering av salgsspesialister
Leder du et team av selgere? Sørg for at alle er på samme side med en regelmessig og rask kunnskaps spørsmål quiz. La dem dele resultatene og lag en morsom resultattavle!
Lær et nytt språk
Lei av kjedelige måter å lære et nytt språk på? Les noen sider fra en bok og lag en flervalgsspørsmål quiz - se hvor mye du har forstått. Inviter venner til å lære sammen med deg.
Sikkerhetssjef - sørg for etterlevelse
Sørg for at hele teamet kan sikkerhetsprosedyrene dine med en streng quiz på tid . Omskolere de ansatte som fikk dårlig score.